Faire ses premiers pas de professionnel tout en visant un diplôme.
Pourquoi faudrait-il absolument choisir entre poursuivre des études et commencer sa vie professionnelle ? Et s’il était possible de cumuler emploi ET études, dans un système qui respecterait aussi bien le temps passé en entreprise et le temps dédié à la formation.
Chez INSERTIS, nous croyons sincèrement que le terrain vaut autant que la théorie en terme d’enseignement, c’est pourquoi tous nos Bachelors et Mastères se déroulent en alternance, que ce soit en stage, en contrat pro ou en contrat d’apprentissage.
Le stage, tout le monde connait, mais le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage… Nous vous invitons à découvrir les spécificités du contrat d'apprentissage dans cet article. Et pour le contrat pro, en voici les grandes lignes.
Le contrat de professionnalisation, qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ?
Un contrat de professionnalisation est un CDD de 6 à 24 mois, ou un CDI. Son objectif est de favoriser l'insertion professionnelle par l'acquisition d'un diplôme, d'un titre homologué, d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), ou d'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche, ou inscrite sur une liste établie par le CPNE de branche. Concrètement, l’apprenti suit des cours en centre de formation tout en travaillant dans une entreprise. Très terre-à-terre, le contrat de professionnalisation permet d'apprendre la théorie à l'école et la pratique immergé dans la réalité de l'entreprise.
Le contrat de professionnalisation, c’est pour qui ?
Le contrat pro s’adresse à tous, à partir de 16 ans et sans qualification professionnelle particulière. Il peut aussi servir à compléter une formation initiale.
Le contrat de professionnalisation est-il un vrai contrat de travail ?
Oui ! comme nous l'écrivons un peu plus haut, c'est un CDD de 6 à 24 mois (selon accord de branche professionnelle dont dépend l’entreprise d’accueil) ou même d’un CDI.
Où puis-je travailler en contrat de professionnalisation ?
À l’exception de l’État, des Collectivités territoriales et des Établissements Publics à caractère administratifs, vous pouvez intégrer toute sorte d’entreprises, dans l’industrie, le commerce, les services, qu’il s’agisse d’une très grande entreprise ou encore d’une PME. Le contrat pro vous permet de travailler dans toutes les entreprises, quelle que soit leur nature, leur taille ou leur secteur d’activité.
Suis-je rémunéré en contrat de professionnalisation ?
Oui ! Vous êtes payé pour votre activité au sein de l’entreprise. Selon votre âge et votre niveau de formation, vous percevez de 55 à 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise qui vous accueille. Votre contrat donne également droit aux congés payés légaux, soit 2,5 jours ouvrables par mois.
Un contrat de professionnalisation peut-il être résilié ?
Oui. Tout d’abord, durant la période d’essai de 45 jours, l’entreprise ou vous même pouvez décider d’interrompre le contrat. Ensuite, il peut encore être rompu par l’une ou l’autre partie, selon les modalités suivantes :
Accord amiable entre vous et l’entreprise
Sur votre initiative, sous respect d’un préavis, conformément au décret n° 2018-1231
En cas de faute grave
En cas de force majeure
Par voie judiciaire (cas extrême)
Quoi qu’il en soit, le personnel d’INSERTIS est toujours à l’écoute. Dans le cas où la nécessité de rompre un contrat se présente, il faut nous en parler et nous ferons de notre mieux pour trouver la meilleure solution possible.
Les entreprises sont-elles intéressées par des candidats en contrat de professionnalisation ?
Oui, très ! Les entreprises jouent bien le jeu du contrat de professionnalisation, tout d'abord parce que les candidats sont souvent motivés et dynamiques - notamment parce qu'en plus de l'emploi, ils visent un diplôme ou un titre. Mais ce n'est pas tout, pour une entreprise, recruter un contrat pro comporte certains avantages :
Réduction générale en réduction de la loi Fillon
Remboursement forfaitaire des frais de formation
Pas de prime de précarité en fin de contrat
Exonération de la contribution 1 % CIF-CDD (pour les CDD)
Non prise en compte des titulaires d’un contrat de professionnalisation dans les seuils d’effectifs (sauf / risque accidents du travail et maladies professionnelles)
Investissements sur le titulaire du contrat pro imputables au plan formation interne de l'entreprise
Contactez-nous si vous souhaitez des informations plus précises concernant ces avantages.
Le contrat de professionnalisation est conçu pour favoriser l'insertion. Il permet d’apprendre aussi bien la théorie que la pratique d’un métier de façon très concrète. Il peut aussi être envisagé dans le cadre d'une formation complémentaire. Enfin, la plupart des formateurs d’INSERTIS Business School sont des professionnels de terrain, c’est pourquoi nous aimons dire que nous sommes une école de l’entreprise. En rejoignant l’une de nos formations, plus besoin d’attendre la fin de vos études pour commencer votre carrière !
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Article par Insertis Business School www.insertis-bs.fr
Photographies Thierry VINCENT et Corentin AZAMOUN