Blocs de compétences

Formations éligibles au CPF 

Un titre RNCP est composé de une ou plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les blocs de compétences.

Le bloc de compétences constitue le format idéal pour développer votre employabilité. En effet, ce système permet de construire votre parcours professionnel par étapes. Une formation longue peut être compliquée à concilier avec la vie professionnelle et personnelle, alors que valider des blocs indépendamment est plus "simple" et plus pratique. C’est aussi une façon de certifier vos compétences dans un domaine en particulier sans forcément viser le diplôme global. 

Les blocs de compétences, capitalisables sur une durée de 5 ans, permettent de se former et d'obtenir un diplôme en plusieurs années.

Bac +3

Titre de Responsable d'Affaires en Immobilier
- Bloc 1 : «  Réalisation de transactions immobilières de biens et gestion de biens en copropriété, en veillant au respect du droit et des pratiques de l’immobilier »
- Bloc 2 : « Accompagnement d’un client dans son projet immobilier via l’apport de conseils et d’informations financières et fiscales, dans des contextes différents  »
- Bloc 3 : « Pilotage efficace d’une unité professionnelle dans le secteur de l’immobilier, via la maitrise des différents aspects liés à la gestion d'une organisation »
- Bloc optionnel : transaction (option1), Gestion locative et syndic. (option 2), Promotion (option 3)
- option 1 : «  Négociation avec des propriétaires ou des acquéreurs potentiels pour développer un portefeuille de biens et de prospects »

- option 2 : « Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés »
- option 3 : « Etude de la faisabilité d’un programme immobilier et de sa mise en oeuvre
jusqu’à sa commercialisation »

Bac +5

Titre de Manager en Stratégie des Ressources Humaines
- Bloc 1 : « Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise »
- Bloc 2 : « Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE »
- Bloc 3 : « Mettre en oeuvre la politique de recrutement »
- Bloc 4 : « Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le
changement
»
- Bloc 5 : « Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel »
- Consulting RH : « Adopter une posture de consultant RH »
- Certification Linguaskill : niveau B1 minimum
- Mémoire / Thèse