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Blocs de compétences
Formations éligibles au CPF
Un titre RNCP est composé de une ou plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les blocs de compétences.
Le bloc de compétences constitue le format idéal pour développer votre employabilité. En effet, ce système permet de construire votre parcours professionnel par étapes. Une formation longue peut être compliquée à concilier avec la vie professionnelle et personnelle, alors que valider des blocs indépendamment est plus "simple" et plus pratique. C’est aussi une façon de certifier vos compétences dans un domaine en particulier sans forcément viser le diplôme global.
Les blocs de compétences, capitalisables sur une durée de 5 ans, permettent de se former et d'obtenir un diplôme en plusieurs années.
Bac +3
Titre de Responsable de Clientèle Banque, Finance, Assurance
- Bloc 1 : « Gestion d’un portefeuille de clients dans le respect de la réglementation »
- Bloc 2 : « Accompagnement et conseil client suite à la réalisation d’un diagnostic de situation patrimoniale et financière »
- Bloc 3 : « Pilotage efficace d’une unité professionnelle dans le secteur bancaire ou financier, via la maitrise des différents aspects liés à la gestion d'une organisation »
- Bloc 4 : « Gestion d’un portefeuille de clients professionnels dans le respect de la réglementation »
Titre de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines
- Bloc 1 : « Management des ressources humaines en entreprise »
- Bloc 2 : « Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise »
- Bloc 3 : « Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel »
- Bloc 4 : « Gestion du social et de la paie d’un salarié »
Titre de Responsable d'Affaires en Immobilier
- Bloc 1 : « Réalisation de transactions immobilières de biens et gestion de biens en copropriété, en veillant au respect du droit et des pratiques de l’immobilier »
- Bloc 2 : « Accompagnement d’un client dans son projet immobilier via l’apport de conseils et d’informations financières et fiscales, dans des contextes différents »
- Bloc 3 : « Pilotage efficace d’une unité professionnelle dans le secteur de l’immobilier, via la maitrise des différents aspects liés à la gestion d'une organisation »
- Bloc optionnel : transaction (option1), Gestion locative et syndic. (option 2), Promotion (option 3)
- option 1 : « Négociation avec des propriétaires ou des acquéreurs potentiels pour développer un portefeuille de biens et de prospects »
- option 2 : « Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés »
- option 3 : « Etude de la faisabilité d’un programme immobilier et de sa mise en oeuvre
jusqu’à sa commercialisation »
Titre de Responsable en Développement Marketing et Vente
- Bloc 1 : « Elaborer une stratégie commerciale d’entreprise »
- Bloc 2 : « Elaborer et mettre en oeuvre une stratégie de marketing et communication »
- Bloc 3 : « Assurer la gestion d’une unité commerciale »
- Bloc 4 : « Animer et encadrer l’activité commerciale »
- Bloc 5 - option à choisir : « Déployer l’offre commerciale sur un marché spécifique »
Titre de Responsable Administratif et Financier
- Bloc 1 : « Piloter la stratégie administrative et financière de l'entreprise »
- Bloc 2 : « Mettre en oeuvre la politique financière de l'entreprise »
- Bloc 3 : « Assurer la gestion juridique et fiscale de l'entreprise »
- Bloc 4 : « Contrôler la gestion administrative du personnel »
Titre de Responsable Communication et évènementiel
- Bloc 1 : «Elaborer une veille mercatique pour l'entreprise»
- Bloc 2 : «Elaborer et mettre en oeuvre une stratégie de communication »
- Bloc 3 : « Gérer les action et supports de communication »
- Bloc 4 : « Animer et encadrer l'activité d'une équipe de communication »
- Bloc 5 : « Conceptualiser, créer et gérer des événements d'entreprise »
Bac +5
Titre de Manager en Stratégie des Ressources Humaines
- Bloc 1 : « Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise »
- Bloc 2 : « Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE »
- Bloc 3 : « Mettre en oeuvre la politique de recrutement »
- Bloc 4 : « Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le
changement »
- Bloc 5 : « Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel »
- Consulting RH : « Adopter une posture de consultant RH »
- Certification Linguaskill : niveau B1 minimum
- Mémoire / Thèse
Titre de Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise
- Bloc 1 : « Concevoir une stratégie de développement adaptée aux spécificités de l’entreprise et de son environnement »
- Bloc 2 : « Piloter et mettre en place la stratégie de développement commerciale et marketing »
- Bloc 3 : « Mobiliser des ressources opérationnelles correspondant au potentiel du marché »
- Bloc 4 : « Manager les hommes et les équipes »
- Bloc 4 - option 1 : « Élaborer et piloter une stratégie de communication digitale »
- Bloc 4 - option 2 : « Élaborer et piloter une stratégie de développement dans un contexte international »
- Bloc 4 - option 3 : « Élaborer et piloter une stratégie dans un contexte achats logistique »
- Bloc 4 - option 4 : « Elaborer et piloter une stratégie financière, fiscale et patrimoniale »
- Pitch : « définir une stratégie d’entreprise »
- Certification Linguaskill : niveau B1 minimum
- Mémoire / Thèse
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